Bagaimana ketidaksopanan mempengaruhi keperawatan?
Bagaimana ketidaksopanan mempengaruhi keperawatan?

Video: Bagaimana ketidaksopanan mempengaruhi keperawatan?

Video: Bagaimana ketidaksopanan mempengaruhi keperawatan?
Video: Aplikasi model keperawatan transcultural dalam asuhan keperawatan 2024, Juli
Anonim

Ketidaksopanan di antara perawat dalam pengaturan perawatan kesehatan dapat menyebabkan peningkatan efek samping pasien dan risiko keselamatan pasien secara keseluruhan. Masing-masing dapat memiliki efek langsung pada frekuensi efek samping yang dilaporkan dan perawat - kualitas asuhan yang dinilai. Bahkan perilaku yang tampaknya tidak berbahaya secara langsung menurunkan kualitas perawatan.

Di sini, apa ketidaksopanan dalam keperawatan?

Praktek & Advokasi Ketidaksopanan , intimidasi, dan kekerasan di tempat kerja adalah masalah serius di perawatan , dengan ketidaksopanan dan intimidasi tersebar luas di semua tempat. Ketidaksopanan adalah "satu atau lebih tindakan kasar, tidak sopan, atau tidak sopan yang mungkin atau mungkin tidak memiliki niat negatif di belakangnya".

bagaimana Anda menghindari ketidaksopanan? Biaya ketidaksopanan

  1. Hindari menawarkan ide dan solusi baru.
  2. Sengaja menurunkan produktivitas mereka.
  3. Menurunkan kualitas pekerjaan mereka.
  4. Hindari menawarkan bantuan.
  5. Menghindari pelaku, menciptakan inefisiensi.
  6. Melampiaskan rasa frustrasi mereka pada pelanggan.
  7. Menghabiskan lebih sedikit waktu di tempat kerja.
  8. Tinggalkan perusahaan.

Akibatnya, mengapa kesopanan penting dalam keperawatan?

Karena kesopanan dan perilaku hormat diperlukan untuk menciptakan dan mempertahankan lingkungan kerja yang sehat, itu adalah penting menyelaraskan nilai-nilai tersebut dengan visi dan misi organisasi. Pernyataan visi, kode etik dan standar perawatan memberikan alasan dan motivasi yang kuat untuk menumbuhkan budaya kesopanan.

Apa saja contoh ketidaksopanan?

tempat kerja ketidaksopanan Perilaku tidak beradab biasanya kasar dan tidak sopan, menunjukkan kurangnya rasa hormat terhadap orang lain. Ketidaksopanan berbeda dengan kekerasan. Contoh tempat kerja ketidaksopanan termasuk komentar menghina, merendahkan pekerjaan target, menyebarkan desas-desus palsu, dan isolasi sosial.

Direkomendasikan: