Apa yang menyebabkan ketidaksopanan dalam keperawatan?
Apa yang menyebabkan ketidaksopanan dalam keperawatan?

Video: Apa yang menyebabkan ketidaksopanan dalam keperawatan?

Video: Apa yang menyebabkan ketidaksopanan dalam keperawatan?
Video: Proses Keperawatan Merumuskan Diagnosa Keperawatan NS 16591 NERS 0002 2024, Juli
Anonim

Ketidaksopanan adalah masalah umum di antara perawatan staf dalam pengaturan perawatan kesehatan. Setiap perilaku kasar atau mengganggu yang ditujukan kepada orang lain perawat atau rekan kerja dianggap sebagai tindakan ketidaksopanan . Kerugiannya menyebabkan oleh ketidaksopanan berkisar dari perilaku yang mengganggu atau mudah tersinggung hingga kekerasan fisik, yang menurunkan moral.

Di sini, apa ketidaksopanan dalam keperawatan?

Praktek & Advokasi Ketidaksopanan , intimidasi, dan kekerasan di tempat kerja adalah masalah serius di perawatan , dengan ketidaksopanan dan intimidasi tersebar luas di semua tempat. Ketidaksopanan adalah "satu atau lebih tindakan kasar, tidak sopan, atau tidak sopan yang mungkin atau mungkin tidak memiliki niat negatif di belakangnya".

Selain di atas, apa saja contoh ketidaksopanan? tempat kerja ketidaksopanan Perilaku tidak beradab biasanya kasar dan tidak sopan, menunjukkan kurangnya rasa hormat terhadap orang lain. Ketidaksopanan berbeda dengan kekerasan. Contoh tempat kerja ketidaksopanan termasuk komentar menghina, merendahkan pekerjaan target, menyebarkan desas-desus palsu, dan isolasi sosial.

Selain itu, bagaimana perawat bisa menghentikan ketidaksopanan?

Periksa perilaku Anda sendiri dan bagaimana Anda berkontribusi pada kesopanan atau ketidaksopanan . Lakukan pemeriksaan suhu di unit Anda untuk melihat bagaimana staf memperlakukan satu sama lain. Jangan mendengarkan atau mentolerir rumor dan gosip. Dorong staf untuk tidak langsung mengambil kesimpulan tentang maksud atau motif staf lain, pasien atau keluarga.

Mengapa ketidaksopanan menjadi masalah?

Semangat kerja karyawan yang rendah adalah penyebab besar bagi ketidaksopanan di tempat kerja. Jika karyawan tidak puas dengan pekerjaan mereka atau merasa bahwa pekerjaan mereka tidak dihargai, mereka cenderung menunjukkan tanda-tanda stres dan permusuhan terhadap orang lain, terutama jika karyawan tersebut diakui.

Direkomendasikan: