Bisakah Anda menggunakan FMLA untuk kesehatan mental?

2024 Pengarang: Michael Samuels | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-16 01:46

FMLA adalah Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis tahun 1993. Ini adalah undang-undang yang membantu melindungi pekerjaan Anda ketika Anda perlu mengambil waktu istirahat untuk kebutuhan medis Anda. Jawaban singkatnya adalah ya, FMLA melakukannya berlaku untuk kesehatan mental -tapi ada beberapa hal Anda harus diingat.

Sejalan dengan itu, dapatkah Anda menggunakan FMLA untuk depresi?

Depresi akan tidak memenuhi syarat sebagai kondisi medis yang serius kecuali jika kondisi tersebut melumpuhkan karyawan atau menghalangi karyawan tersebut untuk bekerja. Diagnosa medis yang bisa menjadi kondisi medis yang serius nanti jika perawatan yang tepat tidak diambil melakukan tidak dihitung sebagai kondisi kesehatan yang serius di bawah FMLA.

Demikian juga, dapatkah Anda mengambil cuti kerja untuk kesehatan mental? Bagi sebagian orang, jawabannya sederhana: waktu istirahat kerja untuk mencari pengobatan. Bagi banyak orang yang gangguan kejiwaannya cukup parah untuk mengambil cuti kerja , perumahan kesehatan mental program pengobatan adalah pilihan terbaik.

Juga ditanya, bisakah saya mengambil FMLA untuk kecemasan?

Jika Anda memiliki kecemasan gangguan, ada kemungkinan besar kondisi Anda kronis, membuat Anda memenuhi syarat untuk Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis ( FMLA ). NS FMLA memberikan manfaat tertentu bagi karyawan yang harus tidak masuk kerja karena sakitnya sendiri atau anggota keluarga dekatnya.

Bisakah Anda mendapatkan FMLA untuk gangguan bipolar?

Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika (ADA) mulai berlaku sejak gangguan bipolar terdaftar di antara kondisi yang dianggap cacat menurut hukum. Juga, Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis ( FMLA ) diimplikasikan ketika karyawan dengan gangguan bipolar membutuhkan waktu istirahat untuk merawat atau mengelola kondisi mereka.