Daftar Isi:
Video: Apa saja 5 prinsip wawancara motivasi?
2024 Pengarang: Michael Samuels | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-16 01:46
Lima Prinsip Wawancara Motivasi
- cepat empati melalui mendengarkan reflektif.
- Mengembangkan perbedaan antara klien ' tujuan atau nilai dan perilaku mereka saat ini.
- Hindari argumen dan konfrontasi langsung.
- Sesuaikan dengan resistensi klien daripada menentangnya secara langsung.
- Mendukung diri sendiri -efikasi dan optimisme.
Untuk itu, apa saja lima tahapan wawancara motivasi?
Tahapan Model Perubahan
- Tahap 1: Tahap paling awal yang mungkin dialami seseorang adalah Tahap Prakontemplasi.
- Tahap 2: Tahap ini disebut Tahap Kontemplasi.
- Tahap 3: Pada Tahap Persiapan, individu telah membuat komitmen untuk mengubah perilaku mereka dan menerima tanggung jawab untuk melakukannya.
Selain itu, apa saja 5 tahap perubahan dalam terapi peningkatan motivasi? Tahapannya adalah:
- PRECONTEMPLATION (orang tidak mempertimbangkan untuk mengubah perilaku bermasalah mereka);
- KONTEMPLASI (memerlukan individu mulai mempertimbangkan baik bahwa mereka memiliki masalah dan kelayakan dan biaya untuk mengubah perilaku itu);
- DETERMINASI (keputusan dibuat untuk mengambil tindakan dan perubahan);
Juga untuk mengetahui, apa saja komponen dari wawancara motivasi?
Komponen MI
- Menolak refleks meluruskan.
- Memahami motivasi pasien Anda antara perilaku saat ini dan tujuan atau nilai penting.
- Mendengarkan pasien Anda melalui penerimaan, penegasan, pertanyaan terbuka dan mendengarkan reflektif.
- Berdayakan pasien Anda dengan dukungan, efikasi diri, dan optimisme.
Teori apa yang menjadi dasar wawancara motivasi?
Wawancara motivasi (MI) dan model trans-teoritis perubahan perilaku (TTM), (kadang-kadang disebut tahapan teori perubahan ) adalah dua tambahan baru yang termasuk dalam revisi buku ini. Teori-teori ini adalah modifikasi yang relatif baru dari pendekatan humanistik untuk psikoterapi dan konseling.
Direkomendasikan:
Apa yang mengembangkan perbedaan dalam wawancara motivasi?
Mengembangkan Ketidaksesuaian. Wawancara motivasional bersifat direktif. Ini sengaja menggunakan perbedaan sebagai alat motivasi. Tujuan mengembangkan perbedaan adalah agar klien Anda mengenali dan meningkatkan pentingnya perubahan dalam hidupnya
Apa dayung dalam wawancara motivasi?
Pertanyaan terbuka, penegasan, mendengarkan reflektif, dan refleksi ringkasan (OARS) adalah teknik interaksi dasar dan keterampilan yang digunakan "awal dan sering" dalam pendekatan wawancara motivasi. Tentu saja, ketika mengajukan pertanyaan terbuka, Anda harus bersedia mendengarkan tanggapan orang tersebut
Apa prinsip-prinsip pemulihan?
Dari sudut pandang individu dengan penyakit mental, pemulihan berarti memperoleh dan mempertahankan harapan, pemahaman tentang kemampuan dan kecacatan seseorang, keterlibatan dalam kehidupan yang aktif, otonomi pribadi, identitas sosial, makna dan tujuan hidup, dan perasaan diri yang positif
Mengapa wawancara motivasi efektif?
Wawancara motivasi membantu pasien mengidentifikasi pikiran dan perasaan yang menyebabkan dia melanjutkan perilaku 'tidak sehat' dan membantunya mengembangkan pola pikir baru untuk membantu perubahan perilaku. Teknik ini diterapkan paling efektif setelah dokter menjalin hubungan saling percaya dengan pasien
Apakah wawancara motivasi adalah sebuah teori?
Wawancara motivasi (MI) dan model trans-teoritis perubahan perilaku (TTM), (kadang-kadang disebut tahapan teori perubahan) adalah dua tambahan baru yang termasuk dalam revisi buku ini. Teori-teori ini adalah modifikasi yang relatif baru dari pendekatan humanistik untuk psikoterapi dan konseling