Apa yang dimaksud dengan motivasi berprestasi rendah?
Apa yang dimaksud dengan motivasi berprestasi rendah?

Video: Apa yang dimaksud dengan motivasi berprestasi rendah?

Video: Apa yang dimaksud dengan motivasi berprestasi rendah?
Video: Motivasi Berprestasi 2024, Juni
Anonim

Prestasi rendah mungkin termotivasi oleh ketakutan akan kegagalan (kebutuhan yang tinggi untuk diterima), keingintahuan ( rendah kebutuhan akan kognisi), kurangnya ambisi ( rendah kebutuhan akan kekuasaan), spontanitas ( rendah kebutuhan akan ketertiban), kurangnya tanggung jawab ( rendah kebutuhan akan kehormatan), dan daya saing (kebutuhan balas dendam yang tinggi).

Selain itu, apa saja ciri-ciri motivasi berprestasi?

Faktor Kepribadian Tinggi- motivasi berprestasi cenderung mengarah pada kepribadian tertentu fitur . Ini termasuk ketekunan, kemampuan untuk menunda kepuasan, dan daya saing: Kegigihan: Orang yang berprestasi tinggi cenderung sangat gigih dan bekerja keras untuk mencapai tujuan yang mereka tetapkan untuk diri mereka sendiri.

Orang mungkin juga bertanya, apa yang dimaksud dengan kebutuhan untuk berprestasi? Kebutuhan untuk berprestasi (N-Ach) mengacu pada keinginan individu untuk pencapaian yang signifikan, penguasaan keterampilan, kontrol, atau standar yang tinggi. Istilah ini pertama kali digunakan oleh Henry Murray dan dikaitkan dengan berbagai tindakan. Ini termasuk: upaya yang intens, berkepanjangan dan berulang untuk mencapai sesuatu yang sulit.

Ditanyakan juga, apa itu teori motivasi berprestasi?

Teori Motivasi Prestasi . Teori Motivasi Prestasi adalah semua tentang bagaimana kebutuhan individu berubah selama periode waktu dengan perubahan dalam pengalamannya. NS teori juga menjelaskan apa yang mempengaruhi kebutuhan individu untuk pencapaian , kekuasaan, dan afiliasi memiliki perilaku mereka.

Bagaimana motivasi berprestasi dikembangkan?

motivasi berprestasi hasil dari interaksi antara karakteristik kepribadian, faktor lingkungan, dan persaingan yang melibatkan tujuan yang diinginkan atau penghargaan yang tidak dapat dicapai oleh semua orang, di mana kesuksesan diperoleh melalui persaingan dengan orang lain di mana tujuan tersebut tidak tersedia secara merata untuk semua orang, dan di mana hasilnya

Direkomendasikan: