Daftar Isi:

Apakah alkoholisme kelas yang dilindungi?
Apakah alkoholisme kelas yang dilindungi?

Video: Apakah alkoholisme kelas yang dilindungi?

Video: Apakah alkoholisme kelas yang dilindungi?
Video: HEALTH 5 : LIKAS NA KATANGIAN NG PAGGAMIT AT PAG-ABUSO NG CAFFEINE, NICOTINE AT ALCOHOL (VOICE OVER) 2024, Juli
Anonim

NS alkoholik umumnya adalah penyandang disabilitas di bawah ADA, sedangkan seseorang yang kecanduan narkoba adalah terlindung di bawah ADA hanya jika dia saat ini tidak menggunakan obat-obatan terlarang. Penggunaan obat-obatan terlarang saat ini tidak terlindung , tetapi pecandu yang pulih adalah terlindung di bawah ADA.

Sehubungan dengan ini, apakah alkoholisme merupakan karakteristik yang dilindungi?

Kecanduan alkohol sehingga tidak tercakup dalam UU. Namun, seorang karyawan mungkin memiliki cacat fisik atau mental yang merupakan cacat dalam arti Undang-undang tetapi yang disebabkan oleh atau merupakan akibat dari kecanduan alkohol , misalnya kondisi hati yang serius atau penyakit depresi.

Seseorang mungkin juga bertanya, haruskah saya memberi tahu majikan saya bahwa saya seorang pecandu alkohol? Secara teknis, Anda tidak diharuskan untuk memberi tahu milikmu bos bahwa Anda memiliki kecanduan, namun, Anda perlu memberi mereka alasan untuk pergi jika Anda memerlukan rehabilitasi rawat inap. Juga, periksa apakah perusahaan Anda memiliki obat tanpa toleransi dan alkohol aturan.

Sehubungan dengan ini, dapatkah Anda dipecat karena alkoholisme?

Secara teknis, alkoholisme atau gangguan penggunaan alkohol dapat diklasifikasikan seperti itu. Jadi sebagai majikan itu artinya kamu bisa 'jangan memecat seseorang hanya karena mereka punya A minum masalah. Namun, kamu bisa memecat karyawan yang tidak mampu melakukan pekerjaannya dengan baik karena ekstrim dan/atau kronis minum.

Bagaimana Anda menghadapi karyawan yang mabuk di tempat kerja?

Berikut adalah empat tips teratas kami

  1. Tahu Apa yang Harus Dicari. Ketahui tanda-tandanya, tetapi jangan pernah menuduh karyawan mabuk di tempat kerja.
  2. Jangan Mendiagnosis Masalah. Sebagai seorang manajer, JANGAN mendiagnosis masalah karyawan.
  3. Ingat, Anda Tidak Diperlukan untuk Menguji.
  4. Ingat, Anda Tidak Perlu Bukti untuk Mengambil Tindakan Disiplin.

Direkomendasikan: